ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
Nikt z nas nie lubi zmian. Często „nowe” budzi negatywne konotacje i prowadzi do oporu. Nieufność do zmian najczęściej ma swoje źródło w strefie emocjonalnej wynikającej z braku skutecznej komunikacji wewnątrz organizacji i jej kultury. Zarządzanie zmianami w organizacji jest procesem złożonym, wpływa na wszystkich uczestników organizacji i dlatego też wymaga podejścia systemowego. Istotne jest, aby wprowadzenie zmiany było jednoznaczne, dające adekwatny obraz zysków i strat przy równoczesnym monitorowaniu i wpływaniu na nastroje w organizacji.
Cele szkolenia:
- Zrozumienie procesu zmian w organizacji.
- Nabywanie umiejętności do minimalizowania oporu wobec zmian.
- Ćwiczenie zmiany postrzegania sytuacji (od poczucia zagrożenia do możliwości rozwoju).
- Nauka jasnego i atrakcyjnego informowania o przedsięwzięciach organizacji.
- Wypracowanie strategii radzenia sobie ze stresem w sytuacji zmiany.
Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniu?
Uczestnictwo w szkoleniu będzie możliwością zapoznania się z tematyką wprowadzania zmian w organizacji. Poznają Państwo strategie eliminowania negatywnych skutków zmiany oraz optymalne sposoby dostosowywania się do nowych sytuacji. Dowiedzą się Państwo jak bezboleśnie przejść przez zmianę i osiągnąć osobiste korzyści.